Ton engagement scout mérite d’être valorisé, mais Scout Leader Skills ne répond plus aux attentes du marché du travail. La plateforme fermera le 30 avril 2026.
Pour continuer à mettre en avant tes compétences, découvre notre nouvel outil de valorisation sur le site des Scouts. Il t’aidera à les identifier et à les intégrer dans ton parcours professionnel.
Merci pour ton engagement exceptionnel ! Grâce à toi, le scoutisme forme des citoyens actifs et compétents.
L’équipe des Scouts
Jouw scoutswerk verdient erkenning, maar Scout Leader Skills voldoet niet meer aan de verwachtingen van de arbeidsmarkt. De platform sluit op 30 april 2026.
Om jouw competenties blijvend onder de aandacht te brengen, ontdek onze nieuwe tool voor competentie-erkenning (in het Frans) op de website van Scouts. Deze helpt je om ze te identificeren en te integreren in jouw professionele parcours.
Bedankt voor jouw uitzonderlijke inzet! Dankzij jou vormt scouting actieve en competente burgers.
Het Scouts-team
Tu es curieux de découvrir quelles compétences tu as particulièrement développées chez les scouts ces dernières années ? Tu veux savoir comment nommer, décrire ces compétences et comment t’appuyer sur elles dans tes projets futurs et dans ta recherche d'un emploi ? Ce qui suit va t’intéresser !
Qu’est-ce que Scout Leader Skills ?
Les Scouts et Les Scouts en Gidsen Vlaanderen ont mis au point Scout Leader Skills, un outil permettant à leurs 25 000 animateurs et cadres bénévoles de faire le point sur les compétences acquises à travers leur engagement scout, de mieux les comprendre et de déterminer comment les utiliser dans leurs projets personnels et professionnels. Ces compétences sont d’ordre interpersonnel, fonctionnel ou liées à des attitudes. Elles sont ce qu’on appelle aujourd’hui des compétences de type “soft-skills” par opposition aux compétences “hard-skills”, plus théoriques ou techniques.
Pourquoi ?
Scout Leader Skills répond :
- au contexte actuel de reconnaissance progressive du volontariat et de l’éducation non-formelle et de la valorisation de compétences de type “soft-skills” ;
- au constat que, en tant qu’animateurs, nous ne sommes pas toujours conscients des compétences que nous acquérons tout au long de notre engagement bénévole ;
- surtout au souhait de te remercier, animateur ou cadre scout, pour les 600 heures en moyenne que tu offres chaque année pour qu’enfants et ados s’épanouissent au sein du scoutisme, et au-delà.
Comment ?
Scout Leader Skills se présente sous la forme d’un questionnaire qui fait appel à des situations d’animation que tu connais et permet de définir ton profil personnel. Tu peux réaliser ce bilan chaque année, pour qu’il devienne un outil de progression personnelle.
Attention, pour pouvoir faire ton bilan de compétences, il faut que tu sois animateur depuis au moins un an (avoir vécu un camp comme animateur) de sorte que tu aies une expérience suffisante sur laquelle t’appuyer pour répondre aux questions.
